Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовой Эксперт > товары > Человеческий капитал предприятия возможность его оценки

Человеческий капитал предприятия возможность его оценки

На главную страницу. Тематика журнала. Текущий номер. Список номеров. Редакционный совет.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вы точно человек?

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche. Комплексная оценка инновационной деятельности: теория, методология, практика : Том I. Павлова Светлана Никандровна.

Scientific magazine "Kontsep , В монографии изложены теоретические и методологические основы комплексной оценки инновационной деятельности предприятий. Практическая значимость исследований заключается в возможности использования разработанных концептуальных подходов и методов исследования инновационных процессов в практической деятельности хозяйствующих субъектов, в работе министерств и ведомств при анализе и прогнозировании развития экономики региона.

Теоретико-методологические положения работы могут служить основой для разработки краткосрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития регионов, образовательных программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов в области инноватики, региональной экономики, государственного и муниципального управления, экономики и управления на предприятии, менеджмента в образовании.

Bibliografische Informationen. Комплексная оценка инновационной деятельности: теория, методология, практика : Том I Павлова Светлана Никандровна Scientific magazine "Kontsep , Комплексная оценка инновационной деятельности: теория, методология, практика: Том I.

Развитие человеческого капитала: что, зачем и как

Основа любого бизнеса — люди. Причем не только умеющие с успехом генерировать новые идеи и вдохновлять на их исполнение, но и степень общей вовлеченности сотрудников в деятельность компании. Поэтому и искусство управления командой, ее наиболее результативными сотрудниками — задача номер один для современного лидера, важнейшее условие которой — эффективность использования человеческого потенциала. Сами же инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности, уверены эксперты.

Представив человеческий капитал как некий универсальный не специфический ресурс, выделим его существенные характеристики. Первая среди них — стоимость, включающая в себя следующие элементы:. Например, в условиях неполной и ограниченной информации неполных и несовершенных контрактных отношений передача работниками фирме прав принятия решений в непредвиденных ситуациях дает экономию в транзакционных затратах операционные издержки сверх основных затрат на производство и обращение; косвенные, сопряженные затраты, расходы.

В последние годы понятие капитал отождествляется не только с результативностью деятельности организаций, эффективным использованием инвестиционных возможностей капитала и его приращением, но также и социальными составляющими общественной формации, в основе которых человеческий капитал, его формирование, поддержание и максимальное вложение затрат, которые позволяют получить наивысшую отдачу как предприятию, так и его сотрудникам. Формирование человеческого капитала связано с его созданием, поддержанием, оценкой затрат на обучение, повышением профессионального уровня, созданием благоприятных условий труда, реализацией политики мотивации. Профессиональные основы базовой подготовки закладываются в процессе обучения и накопления интеллектуального потенциала. Человеческий капитал как социально-экономическая категория подлежит оценке и мониторингу. Для разработки управленческий решений в сфере управления человеческим капиталом и затратами на процессы обучения: базового и повышения квалификации, необходимо использование методик оценки человеческого капитала, его составляющих.

Научный результат. Экономические исследования

Беккер, Т. Шульц, И. Фишер, П. Среди отечественных ученых следует отметить Л. Абалкина, И. Бушмарина, С. Валентея, Э. Вильховченко, В. Игнатова, М.

Оценка человеческого капитала

Cтатья рассматривает вопрос о возможности измерения человеческого капитала, до сих пор остающийся в экономической литературе предметом дискуссий. Одни авторы опосредуют человеческий капитал определенными сторонами личности, которые могут оцениваться только индикативным методом, другие говорят о человеке как о субъекте экономических отношений и потому допускают стоимостную оценку его капитала. В статье раскрыты основные из существующих подходов и методов оценки человеческого капитала на уровне вуза, отмечены достоинства и недостатки каждого. На основании проведенного анализа существующих подходов к оценке выстроен алгоритм оценки человеческого капитала выпускника высшего учебного заведения; сформирована авторская система показателей человеческого капитала выпускников вуза, включающая в себя индекс развития профессиональных и общекультурных компетенций; индекс потенциального заработка выпускника с учетом уровня квалификации и направления подготовки; индекс нормы отдачи. В современных условиях развития мирохозяйственных связей и экономических отношений на первый план выходят нематериальные факторы производства, в том числе человеческий капитал.

Данная диссертационная работа должна поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников.

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей. Срок публикации - от 1 месяца. Теория человеческого капитала, в основе которой лежит экономический подход к человеческому поведению является одним из центральных разделов современной экономики труда.

Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации

Развитие экономики знаний в настоящее время ставит все новые задачи перед оценщиками, а именно: создание технологий оценки нематериальных активов, интеллектуального капитала и т. Сложность оценки данных категорий обусловлена в том числе и неоднозначностью их формулировок [3]. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных составляющих, поэтому интеллектуальный капитал, или нематериальные активы, — важная составляющая при оценке бизнеса. В современных условиях на экономический рост в большей степени оказывают влияние такие факторы, как инновационная восприимчивость экономики, интеллектуальный капитал, качество человеческого потенциала, то есть ключевое значение имеет человек и его возможности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Человеческий капитал — Василий Аникин / ПостНаука

Развитие человеческого капитала является едва ли не самой главной задачей компании. Более того, этот вопрос поставлен в последнее время в масштабах целой страны как непременное условие ее развития и процветания на мировой экономической арене. Чем большим умственным багажом обладает компания, тем выше ее конкурентные преимущества, тем лучше и эффективнее она может организовать свой производственный процесс, обеспечивая оптимальную трансформацию нематериальных ресурсов в материальный капитал. Высококвалифицированные специалисты способны поднять привлекательность бренда и повлиять на доходность организации. В значительной степени стоимость предприятия определяется инновациями, ее легко повысить, материально мотивируя работников.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

В статье обоснована роль человеческого капитала в развитии предприятия, доказана необходимость управления человеческим капиталом в современных условиях хозяйствования. Анализ необходимости формирования и использования человеческого капитала на предприятии позволил определить возможности его использования в целях совершенствования его конкурентоспособности. Ключевые слова: конкурентоспособность предприятия, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, инновация. The article substantiates the role of human capital in the enterprise development, the necessity of human capital management in the current economic conditions. The analysis necessary for the formation and use of human capital in the enterprise allowed us to determine the possibility of its use to improve its competitiveness. Предприятие является главным экономическим субъектом общества. На всех этапах развития экономики оно является основным звеном.

на предприятии позволил определить возможности его использования в целях Ключевые слова: конкурентоспособность предприятия, человеческий Как известно, человеческий капитал неотделим от его носителя, то есть человеческий капитал, можно сделать по динамике оценки человеческого.

В современном мире оценке интеллектуального капитала отводится большая доля различных исследований и научных работ, так как данный фактор напрямую влияет на эффективность работы бизнеса и играет немаловажную роль в способности предприятий извлекать прибыль. Гэлбрейт в 60 годах XX века, но первое представление о невещественном интеллектуальном капитале можно встретить в работах А. Смита и Дж. Интеллектуальный капитал — основа будущего экономического роста. Главная цель оценки интеллектуального капитала — обеспечение устойчивого развития организации.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

В современных условиях представляется перспективным целенаправленное внедрение специальных подходов к оценке человеческого капитала на предприятиях. В последние годы актуализируется вопрос внутриорганизационного карьерного развития сотрудников как альтернатива использования традиционных стратегий, направленных, по большей части на подбор и отбор персонала. В современных условиях традиционные стратегии лишь увеличивают расходы предприятий, не принося существенных результатов ввиду объективных факторов текучести кадров.

Управление человеческим капиталом в контексте стоимости компании

Тугускина Галина Николаевна доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры менеджмента Россия, Пензенский государственный университет galina mail. В статье рассматриваются различные подходы и методы оценки человеческого капитала. Дается анализ методик, используемых при оценке.

Account Options Anmelden.

Новый стандарт шифрования приказал долго жить. Никому не показалось удивительным, что два дня спустя АНБ приняло Грега Хейла на работу. Стратмор решил, что лучше взять его к себе и заставить трудиться на благо АНБ, чем позволить противодействовать агентству извне.

Стратмор мужественно перенес разразившийся скандал, горячо защищая свои действия перед конгрессом.

Он потребовал, чтобы я публично, перед всем миром, рассказал о том, что у нас есть ТРАНСТЕКСТ. Он сказал, что, если мы признаем, что можем читать электронную почту граждан, он уничтожит Цифровую крепость. Сьюзан смотрела на него с сомнением. Стратмор пожал плечами: - Так или иначе, уже слишком поздно. Он разместил бесплатный образец Цифровой крепости на своем сайте в Интернете.

Так он и. Очередь из десяти человек, толкотня и крик. Испания не славится эффективностью бюрократического аппарата, и Беккер понял, что ему придется простоять здесь всю ночь, чтобы получить информацию о канадце.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Человеческий капитал
Комментариев: 2
  1. confporme

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мысль отличная, поддерживаю.

  2. artraddastme66

    Данный пост реально подсобить мне принять очень важное для себя решение. За что создателю отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.