Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовой Эксперт > товары > Что предпринять, если заявление не принимают

Что предпринять, если заявление не принимают

Так говорит МВД. Я, как бывший сотрудник полиции, знаю, что преступлений гораздо больше. Есть группа людей. Они наделены полномочиями применять силу. Это печально, но, видимо, такова природа людей.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как защититься от преследования. Инструкция

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Олег Посредников, специалист по делопроизводству, эксперт журнала Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность. Юрий Веремейко, юрист. Для решения вопросов, возникающих в трудовых правоотношениях между работником и нанимателем, используются различные виды документов. Один из таких документов — заявление.

Казалось бы, что может быть сложного в оформлении заявления? Но, как показывает практика, трудности возникают еще на стадии составления документа. Специалисты по кадрам знают, что неверные данные, указанные в заявлении, впоследствии могут привести к неверным и ошибочным формулировкам в приказах.

Заявление — это ходатайство о содействии в реализации прав, свобод и или законных интересов заявителя, не связанное с их нарушением, а также сообщение о нарушении актов законодательства, недостатках в работе государственных органов, иных организаций должностных лиц , индивидуальных предпринимателей ст. В Законе РБ от Трудовой кодекс РБ далее — ТК понятия заявления не раскрывает. Заявление, как документ, который содержит обращение одного лица к другому, должно содержать следующие реквизиты:.

В зависимости от особенностей делопроизводства кадровая служба может разрабатывать и утверждать примерные формы заявления и включать в них дополнительные реквизиты: паспортные данные заявителя, реквизиты адресата, наименование структурного подразделения, визы.

Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника прекратить или предложить прекратить трудовые правоотношения нанимателю. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ст. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Типичной ошибкой, допускаемой при оформлении такого заявления, является некорректное указание даты увольнения. Подобная формулировка не позволяет четко определить желаемую дату увольнения.

С точки зрения русского языка не принято употреблять данный предлог, если речь идет о прекращении какого-либо действия или процесса. В заявлении об увольнении работник должен указать точную дату увольнения. В противном случае неясно, какую дату считать последним днем работы. Когда трудовой договор расторгается по желанию работника, наниматель не вправе самостоятельно принимать решение относительно того, какой день считать последним днем работы, так как именно работник обращается к нему с заявлением об увольнении.

Поэтому только работник может указать, в какой день он желает прекратить трудовые отношения. Можно ли отказать работнику в приеме заявления, если в нем допущена ошибка? Вправе ли наниматель отказать работнику в приеме заявления и потребовать составить новое, если первоначальное заявление составлено с ошибками? Ответ на данный вопрос неоднозначен. Если следовать формальному подходу, наниматель должен принять заявление, рассмотреть его и ответить работнику.

Однако, если работник кадровой службы или иное должностное лицо, правомочное принимать заявление от работников, видит, что документ оформлен неверно, а из содержания невозможно определить просьбу или требование работника, то такой работник вполне может предложить оформить новый документ, разъяснив, что прием заявления с допущенными ошибками приведет к отказу его удовлетворения.

По мнению автора, ошибки, допущенные при оформлении заявления, могут стать основанием для отказа в его удовлетворении только в том случае, если они существенны. Однако если работник допустил в заявлении орфографические ошибки или не была соблюдена форма заявления, утвержденная нанимателем, или допустил иные ошибки, которые не препятствовуют рассмотрению заявления по существу, наниматель должен его рассмотреть.

Некоторые статьи ТК не содержат уточнения относительно того, должен ли работник обращаться к нанимателю с заявлением в письменной форме. Возникает вопрос: можно ли использовать устные заявления в трудовых отношениях? Например, ст. Понятно, что работник должен обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении, но в отличие от ст. С одной стороны, работник вправе обратиться с устным заявлением, а наниматель согласиться и оформить приказ, с которым работник ознакомится под роспись.

Подпись работника на приказе подтверждает его согласие на увольнение. С другой стороны, такой подход противоречит правилам ведения делопроизводства. Представляется, что в данном случае необходимо руководствоваться принципом, в соответствии с которым прекращение договора должно осуществляться в той же форме, что и его заключение.

Данный принцип закреплен в ст. Несмотря на то, что это нормы ГК, они вполне применимы и в сфере трудовых правоотношений, если иное прямо не предусмотрено ТК. Справочно: гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения п.

В ГК указано, что трудовые отношения регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде и занятости населения и другим специальным законодательством не предусмотрено иное. Работники могут спрашивать у специалистов по кадрам, обязательно ли составлять заявление от руки или можно напечатать его на компьютере.

Законодательство допускает составление заявления как путем написания его собственноручно, так и с использованием специальных технических средств, например, компьютера и принтера. Допускается также смешанный способ составления документа. Он означает, что текст заявления оформляется с использованием технических средств, а дата, фамилия, имя, отчество, работника и регистрационный номер документа указываются от руки. Нередко наниматели задают вопрос о том, является ли заявление обязательным документом.

Так уж сложилась практика, что при приеме человека на работу его практически всегда просят оформить заявление. Но иногда предложение заключить трудовой договор контракт исходит от нанимателя. Очевидно, что в таком случае заявление с предложением принять на работу исходит от нанимателя, а не от работника. Если работник принимает предложение и соглашается на работу, то его заявление будет выражено в виде согласия вступить в трудовые отношения, а не в просьбе принять его на работу. По мнению автора, в такой ситуации оформление заявления с просьбой о приеме на работу со стороны работника является неверным, так как информация, содержащаяся в таком заявлении, будет не соответствовать действительности.

Иногда в качестве обоснования необходимости оформления заявления специалисты по кадрам ссылаются на УСОРД. Напомним, что сама по себе УСОРД не предусматривает каких-либо обязанностей, так как является системой документов, а не нормативным правовым актом.

УСОРД — это рационально организованный комплекс взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм. Отметим, что ТК не содержит ни определения понятия заявления о приеме на работу, ни требования о его обязательном оформлении. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ст. Таким образом, действия работников кадровых служб, которые перед заключением трудового договора просят работника написать заявление о приеме на работу, не всегда обоснованны и необходимы.

Если работник обращается к нанимателю с просьбой принять его на работу, такая просьба может быть оформлена в виде письменного заявления. Если же сам наниматель обращается к лицу с предложением заключить трудовой договор и при этом требует написать заявление о приеме на работу, то такое требование можно считать необоснованным. Заявления должны оформляться, когда это прямо предусмотрено законодательством.

Зачастую наниматели используют заявление в качестве подстраховки, например когда просят работников писать заявление о предоставлении материальной помощи. У нанимателей сложилось мнение, что материальная помощь может выдаваться только по заявлению работника. В большинстве случаев это именно так. Но не исключены и другие ситуации, когда наниматель, обладая соответствующей информацией, сам предлагает работнику помощь.

Оформить предоставление материальной помощи помимо воли работника наниматель не может, потому что, по своей сути, предоставление материальной помощи есть не что иное, как договор дарения.

Так, по договору дарения одна сторона даритель безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне одаряемому вещь в собственность, либо имущественное право требование к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом ст.

Для заключения договора необходимо волеизъявление как минимум 2 сторон. В рассматриваемом нами случае — нанимателя и работника. При этом инициатива заключения договора оферта может исходить от любой из сторон, в т.

И не исключено, что сам наниматель, располагая информацией о финансовых проблемах работника, предложит ему материальную помощь. Очевидно, что в таких случаях заявление от работника о предоставлении помощи не требуется. Есть еще одно мнение: отсутствие заявления работника с просьбой о предоставлении материальной помощи может привести к налогообложению материальной помощи, что тоже неверно.

Справочно: освобождаются от подоходного налога с физических лиц не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в т. Таким образом, освобождение доходов работников от обложения подоходным налогом не зависит от того, обращался ли работник к нанимателю с заявлением. Существенное значение имеют признаки выплачиваемого дохода, определить которые можно не только по заявлению работника, но и по документам нанимателя, которыми он оформил выплату дохода, например по приказу, в котором указано, что выплачиваемая сумма является материальной помощью, а не вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Законодательство о труде допускает отзыв заявления. Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц ст.

Причем работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Подобное правило действует и в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора ст.

Обратите внимание, что отзыв заявления не означает его возвращение работнику. Заявление, которое отзывает работник, остается у нанимателя и не может быть возвращено на руки работнику, так как отзыв означает отказ от самого обращения и изложенной в нем просьбы требования , документы же по-правилам делопроизводства должны храниться у наниметеля в установленном порядке.

Следующая статья Несоблюдение нанимателем правил хранения трудовых книжек приведет к негативным последствиям. Панель инструментов. О порядке ведения делопроизводства по обращениям граждан и юридических лиц 4. Как вести и где хранить книгу замечаний и предложений 7. Основные ошибки, выявленные при изучении кадровых документов нанимателя в ходе проведения проверки соблюдения правил и норм по охране труда 8.

Порядок создания условий для питания работников Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам Образец приказа о создании условий для питания работников Образец приказа об утверждении Плана мероприятий по созданию условий для питания

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ПРИНИМАЮТ ЗАЯВЛЕНИЕ?

У нас не принято доверять полиции и обращаться к ней, даже когда жизнь в опасности. Мы боимся, что в отделении отговорят писать заявление, не станут возбуждать дело, ничего не сделают, ещё и обругают в дорогу. У юриста Команды 29 Дарьяны Грязновой был неприятный опыт общения с полицейскими при подаче заявления. В итоге сотрудника, который наплевал на закон, уволили из органов правопорядка. Рассказываем, что делать, если вы стали жертвой или свидетелем преступления и хотите добиться справедливости.

Если работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный орган не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, не выдает приказ об увольнении, затягивает такой процесс, или никак не реагирует, в таком случае работнику нужно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением на юридический адрес предприятия, где он работает. День получения предприятием такого письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении.

Зафиксируйте нарушение с помощью аудио- или видеозаписывающей аппаратуры либо составьте акт. В акте необходимо отразить точную дату и время подачи заявления, а также фамилию и должность сотрудника полиции, либо номер его нагрудного знака. Акт должен быть подписан минимум двумя свидетелями. Перепишите их контактные данные для связи. АКТ об отказе в принятии заявления о преступлении; об административном правонарушении; происшествии и др.

Отказы не принимаются

Что такое учётно-регистрационная дисциплина и как она отражаетсяв повседневной работе сотрудников полиции? На эти и другие вопросы поможет найти ответы начальник Калужского линейного отдела МВД России на транспорте полковник полиции Юрий Кириков. Представим, пришёл гражданин в отделение полиции написать заявление о совершенном в отношении него преступлении. У человека в электричке неизвестный из кармана вытащил кошелек, в котором было всего рублей, но гражданин решил о данном факте сообщить в полицию. Ему не жалко денег и кошелька, он просто хочет чтобы вора нашли и наказали. А теперь рассмотрим пример того, что может сделать не совсем ответственный сотрудник полиции. Увидев такого заявителя, он может попытаться отговорить гражданина писать заявление, обещая на словах тут же броситься искать негодяя.

Как поступать работнику, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Олег Посредников, специалист по делопроизводству, эксперт журнала Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья.

Акция месяца 8 88 Скажите пожалуйста как мне грамотно поступить в такой ситуации: Мне три месяца не выплачивают зарплату приезжать на работу не имеется возможным, я написала заявление с последующим увольнением, но директор мне его не подписал.

Иногда страховые компании отказывают в приёме заявления на выплату под надуманными предлогами. При этом несвоевременная подача документов по страховому случаю чревата отказом в возмещении ущерба. Как заставить менеджеров принять заявление? Для получения выплаты по полису КАСКО автовладельцу в любом случае следует заявлять о страховом событии своему страховщику.

Как обратиться в полицию

Смысл этой инструкции, которая публикуется сегодня в "Российской газете", министр кратко разъяснил в преамбуле приказа - для укрепления учетно-регистрационной дисциплины и законности в территориальных органах МВД. То есть любое сообщение жителя о каком-то криминале должно быть не просто "принято к сведению", а зарегистрировано особым способом. Это значит, что поступившей информации присвоят порядковый учетный номер, внесут в регистрационные журналы и возьмут на контроль.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анонимные претензии не принимаются.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе по собственному желанию работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении п. Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров или сокращенные например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения ст. Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.

Увольнение с препятствиями

Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями.

Ситуация: хочу уволиться, а заявление у меня не принимают, к руководителю попасть не могу. Как поступить правильно?Не найдено: предпринять, ‎| Запрос должен включать: предпринять.

За отказ в принятии заявления должностное лицо несет ответственность, в том числе дисциплинарную и административную. Закон закрепляет за должностными лицами возможность переадресовать обращение по компетенции, но не позволяет отказывать в приеме обращения. Убедитесь, что ваше заявление содержит: ФИО, адрес, обстоятельства и причину обращения и сформулированную просительную часть. Важно — ваша подпись. Есть вероятность, что когда чиновник увидит, что вы настойчиво защищаете свои права, он исполнит закон и зарегистрирует ваше обращение.

В ситуации, когда "не отпускают" с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию. Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: "Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?

Некоторые граждане, подготовив исковое заявление, приходят в суд общей юрисдикции, где могут столкнуться с рядом проблем, связанным с подачей своего иска. Давайте разберемся подробнее, с какими проблемами можно столкнуться при подаче иска в суд, и рассмотрим варианты их решения. Если при двух первых способах подачи в суд иска у вас на руках остаются хотя бы какие-то подтверждения того, что вы подали иск почтовая квитанция, опись вложения письма, или отметка о принятии иска судебной экспедицией на экземпляре иска , то при подаче иска непосредственно на приеме у судьи, таких подтверждений у вас на руках, в том, что иск был подан, может и не оказаться.

И проклинала. Как я могла не выключить монитор.

В трубке раздались длинные гудки. Беккер решил, что трубку поднимут на пятый гудок, однако ее подняли на девятнадцатый. - Городская больница, - буркнула зачумленная секретарша. Беккер заговорил по-испански с сильным франко-американским акцентом: - Меня зовут Дэвид Беккер.

ГЛАВА 88 Фара веспы отбрасывала контрастные тени на стены по обе стороны от узкой дорожки. Переключая передачи, Беккер мчался вперед между белокаменными стенами. Улочка имела множество поворотов и тупиков, и он быстро потерял направление.

Он поднял вверх голову, надеясь увидеть Гиральду, но окружившие его со всех сторон стены были так высоки, что ему не удалось увидеть ничего, кроме тоненькой полоски начинающего светлеть неба. Беккер подумал, где может быть человек в очках в тонкой металлической оправе. Ясно, что тот не собирался сдаваться.

Каждой единице информации присваивался уровень секретности, и, в зависимости от этого уровня, она использовалась правительственными чиновниками по профилю их деятельности. Командир подводной лодки мог получить последние спутниковые фотографии российских портов, но не имел доступа к планам действий подразделений по борьбе с распространением наркотиков в Южной Америке. Эксперты ЦРУ могли ознакомиться со всеми данными об известных убийцах, но не с кодами запуска ракет с ядерным оружием, которые оставались доступны лишь для президента.

Сотрудники лаборатории систем безопасности, разумеется, не имели доступа к информации, содержащейся в этой базе данных, но они несли ответственность за ее безопасность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не хотят принимать заявление
Комментариев: 4
  1. Гостомысл

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Прокл

    Мне кажется очень полезная штука

  3. Милана

    Я бы написала вам здесь пару ласковых, но воздержусь. Воспитание не позволяет)))

  4. Берта

    Невероятно. Это кажется невозможным.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.